Kinderbildung und -betreuung · Frauen*beratung · Gleichstellung
Unser Auftrag
Wir bieten Eltern die Kinderbetreuung, die sie brauchen. Unsere Tageseltern, Krippen und betriebliche Kinderbetreuung fördern Kinder individuell und schaffen eine Umgebung, in der sie spielerisch lernen und wachsen können.
Wir unterstützen und beraten Frauen*, die Orientierung suchen. Bei beruflichen Veränderungen, persönlichen Herausforderungen oder in schwierigen Lebenssituationen schaffen unsere Beratungsangebote einen geschützten Raum, stärken Ressourcen und begleiten Frauen* auf dem Weg zu mehr Selbstbestimmung.
Wir setzen uns für echte Gleichstellung ein. Durch Bewusstseinsbildung, Vernetzung und Trainings machen wir strukturelle Ungleichheiten sichtbar und arbeiten aktiv an deren Abbau.
Frauen* im Brennpunkt auf einen Blick
Mehr Informationen auf
www.fib.at →Kapitel 1
Verlässliche Kinderbildung und -betreuung ist Voraussetzung für echte Vereinbarkeit. Ohne flexible, qualitativ hochwertige Angebote bleibt Erwerbstätigkeit – besonders für Frauen* – oft unerreichbar oder auf Teilzeit begrenzt. Das verstärkt finanzielle Abhängigkeit und verschärft den Pension Gap.
Frauen* im Brennpunkt hat 2025 insgesamt 468 Kinder betreut, davon 232 Kinder in Kinderkrippen, 185 bei 23 Tageseltern und 51 in 6 Betriebstagesstätten.
Verteilung der 468 betreuten Kinder nach Betreuungsform
Anteile in Prozent · Stichtag 15.10.2025
Tirol gesamt im Vergleich: bis 20 h 38 % · 21–30 h 34 % · über 30 h 28 %.
Quelle: Statistik Kinderbetreuung Tirol 2024/2025.
Hinweis: Die Daten zur Kinderbildung und -betreuung können aufgrund der Flexibilität unserer Angebote abweichen. Für den Tätigkeitsbericht wurde der Stichtag 15.10.2025 herangezogen.
Die Bedeutung der betrieblichen Kinderbetreuung steigt auch im Jahr 2025. Daher konnten wir unser Angebot in diesem Bereich ausweiten:
NEU 2025: Erstmalig bietet Frauen* im Brennpunkt die Möglichkeit, Personen mit pädagogischer Vorbildung als Tageseltern gem. §3 (1) der Tiroler Tageselternbetreuungsverordnung zu zertifizieren. Der Zertifikatslehrgang umfasst 3 Module und ein Praktikum.
| Tageselternausbildung (amg Tirol) | Zertifizierungslehrgang | |
|---|---|---|
| Teilnehmer:innen 2025 | 15 | 5 |
| Zielgruppe | Arbeitslos gemeldete Personen | Personen mit pädagogischer Vorbildung |
| Theoriestunden | 220 | 36 |
| Praktikumsstunden | 80 | 25 |
Das war 2025 besonders
Kapitel 2
Auch im Jahr 2025 begegnen Frauen* strukturelle Hürden: Gender Pay Gap, Teilzeitarbeit, Erwerbsunterbrechungen durch Karenz und Sorgearbeit führen zu finanzieller Abhängigkeit und geringerer Alterspension. Probleme, die sich bei Trennung, Scheidung und Gewalterfahrungen weiter potenzieren.
Im Auftrag des AMS Tirol
Das FrauenBerufsZentrum bietet im Auftrag des AMS Tirol Beratung, Workshops und Digitaltrainings zur Unterstützung von Frauen* bei Neu- und Wiedereinstieg an 7 Standorten in Tirol. Ziel ist es, die Lebenseinkommen der Frauen* nachhaltig zu verbessern und damit ihre finanzielle und persönliche Unabhängigkeit zu stärken.
3.013 Beratungstermine fanden 2025 statt. 403 Erstgespräche wurden geführt und 335 Frauen* auf ihrem beruflichen Weg begleitet. 254 Frauen*, das sind 75 %, haben eines oder mehr Kinder.
Eine fachkundige Trainer:in vermittelt im Einzelsetting Digitalkompetenzen für die Arbeits- und Alltagswelt und hilft, Ängste oder Vorbehalte gegenüber digitalen Medien abzubauen.
| Altersgruppe | Teilnehmer:innen |
|---|---|
| 18–25 Jahre | 1 |
| 26–35 Jahre | 19 |
| 36–50 Jahre | 56 |
| 51+ Jahre | 31 |
Im Auftrag des AMS Tirol
Das Berufszentrum emma ist ein kostenloses Angebot für alle Mädchen* und jungen Frauen* von 15–25 Jahren. Die Erstgespräche stehen allen jungen Frauen*, auch ohne AMS-Zugang, offen.
1.618 Beratungstermine fanden 2025 statt. 155 Erstgespräche wurden geführt und 94 junge Frauen* traten in die Laufbahnberatung ein.
| Altersgruppe | Klient:innen |
|---|---|
| 15–17 Jahre | 55 |
| 18–20 Jahre | 40 |
| 21–25 Jahre | 60 |
| Bildungsabschluss | Anzahl |
|---|---|
| kein Pflichschulabschluss | 19 |
| Pflichtschule | 85 |
| mittlere Schule | 3 |
| Lehre mit Lehrabschlussprüfung | 13 |
| höhere Schule mit Matura / Fachschule | 21 |
| Studium | 2 |
| sonstiges | 12 |
NEU: emma Job-Café
Das emma Job-Café ist ein wöchentlich stattfindendes, offenes Angebot für alle jungen Frauen*, um Bewerbungsunterlagen zu erstellen und Arbeitsplätze zu recherchieren. Seit Juli 2025 fanden 25 Termine mit insgesamt 70 Teilnehmer:innen statt.
Die Frauen*beratung ist offen für alle Frauen* in Tirol. Wir beraten Frauen* u.a. bei persönlichen Herausforderungen, in Phasen der Neuorientierung, bei Konflikten und Belastungen in der Familie.
Insgesamt 1.093 Termine
Die Rechtsberatung fand an den Standorten Innsbruck, Landeck und – neu – auch in Imst statt.
Die Online-Frauen*beratung begleitet professionell, anonym, kostenlos und vertraulich. Über die Website www.online-frauenberatung.at erfolgt die Kontaktaufnahme verschlüsselt und datensicher. Die Anfragen werden wochentags innerhalb von 48 Stunden durch professionelle Berater:innen beantwortet.
Das war 2025 besonders
Kapitel 3
Laut Global Gender Gap Report 2025 dauert es im aktuellen Tempo noch 123 Jahre, bis Gleichstellung erreicht ist. Auch in Österreich sind Gender Pay Gap, ungleiche Verteilung von Sorgearbeit und Gewalt gegen Frauen* Realität.
In Kooperation mit dem Haus der Begegnung
Teilzeit – zu viel, zu wenig. Perspektiven für Frauen*
3. Juni 2025, Haus der Begegnung, Innsbruck
Jede zweite erwerbstätige Frau* in Österreich arbeitet in Teilzeit. Was sind die Gründe dafür? Was bedeutet das für Frauen*, für Unternehmen, für die Gesellschaft? Welche Chancen, welche Risiken sind damit verbunden? Und welche Alternativen und Lösungen gibt es? Darüber wurde beim 5. Frauen*Barcamp im Haus der Begegnung diskutiert.
Im Anschluss an das Barcamp entstand eine umfangreiche Website, die unter dem Motto WISSEN – WEITERDENKEN – HANDELN Fakten, Perspektiven und Impulse für Frauen*, Unternehmen sowie Politik und Gesellschaft aufzeigt.
Teilnehmer:innen
Themen: Altersarmut, Gewalt am Arbeitsplatz, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Vereinbarkeit
Wir sind Teil der FrauenLesbenVernetzung, des Dachverbands der österreichischer Frauen- und Mädchenberatungsstellen und der Frauen*vernetzungsgruppe für Begegnung und Austausch. Im Rahmen von gemeinsamen Veranstaltungen und Aktionen machen wir auf feministische Forderungen aufmerksam und treten gegen Gewalt an Frauen* und Mädchen* ein.
Themen: Altersarmut, Gewalt am Arbeitsplatz, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Vereinbarkeit
Die Wanderausstellung ist nach dem großen Erfolg 2024 für Unternehmen, Institutionen und Schulen zum Verleih verfügbar. Begleitendes Material für den Schulunterricht: fib.at/weilswahrist/#schule
Themen:
Zwischen Kinderbetreuung, Karenz und Karriere: Der Podcast für alle, die sich nicht zwischen Job und Familie entscheiden wollen. Der Podcast ist ein gemeinsames Projekt von itworks Personalservice und Frauen* im Brennpunkt.
4 neue Folgen 2025:
Alle Folgen unter: www.fib.at/you-can-rise-up
Im Laufe ihres Lebens hört eine Frau* unzählige Meinungen darüber, was sie kann, soll oder darf. Der frauen*politische Adventskalender 2025 räumt mit 24 hartnäckigen Klischees und Vorurteilen über Frauen* auf und liefert Fakten, Argumente und Antworten.
Auszüge aus unserem frauen*politischen Adventskalender – und alle Inhalte auf unserer Website unter fib.at/frauenpolitischer_adventskalender
Männer* und Frauen* sind doch längst gleichgestellt.
Richtig ist: Gleichberechtigung steht im Gesetz. Doch in der Realität sind Frauen* häufiger von geschlechtsspezifischer Gewalt betroffen, verdienen im Schnitt 18,3 % weniger und begegnen hartnäckigen Vorurteilen. 11,5 % der Bürgermeister:innen in Österreich (Tirol: 7,6 %) und 13,8 % der Geschäftsführungen der Top 200 Unternehmen sind weiblich. Das ist nicht selbst verursacht, sondern Folge von Glaubenssätzen, Rollenbildern, Erwartungen und strukturellen Rahmenbedingungen. Richtig ist auch: Wenn Diskriminierungen – etwa durch Rassismus oder aufgrund von Armut, Behinderung, Alter oder Queerfeindlichkeit – zusammenwirken, verstärken sie geschlechterbezogene Ungleichheit zusätzlich.
Du wolltest Kinder. Jammer nicht.
Elternschaft ist eine gesellschaftliche Verantwortung. Kinder sichern unser aller Zukunft: Sie zahlen später ins Pensionssystem, halten Wirtschaft und Sozialsystem am Laufen und pflegen ältere Menschen. Trotzdem tragen Eltern, insbesondere Frauen*, noch immer die Hauptlast. Mütter* erwirtschaften in ihrem Leben deutlich weniger Einkommen als kinderlose Frauen*, das ist nicht nur unfair, sondern auch kurzsichtig: Wer Familien unterstützt, investiert in die Stabilität unserer gesamten Gesellschaft.
Hätte sie halt mehr gearbeitet. Selber schuld.
Es ist genau umgekehrt: Frauen* arbeiten nicht weniger, sondern im Schnitt mehr, allerdings ist ein Teil davon unbezahlt. In Österreich leisten sie täglich 4 Stunden unbezahlte Care-Arbeit, Männer nur 2,5 Stunden. Der häufigste Grund für Teilzeit bei Frauen* ist die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen. Dazu kommt: Frauen*dominierte Berufe werden strukturell schlechter bezahlt. Das Resultat ist systematische Benachteiligung, nicht „selber schuld“.
Das war 2025 besonders
Kapitel 4
Sichtbarkeit schafft Zugang. Viele Frauen* wissen nicht, welche Unterstützung ihnen zusteht oder wo sie Beratung finden. Gleichzeitig bleiben strukturelle Ungleichheiten oft unsichtbar oder werden verharmlost.
| Frauen* im Brennpunkt | emma | |
|---|---|---|
| Aufrufe Gesamt | Über 1,5 Mio. | 160.000 |
| Neue Follower:innen | 770 | 231 |
| Follower:innen Facebook & Instagram (Stand 31.12.) | 4.368 | 1.070 |
| Kampagne | Reichweite organisch |
|---|---|
| Equal Care Day, Equal Pension Day, Equal Pay Day | >14.000 |
| Teilzeit-Kampagne (6 Postings) | >11.000 |
| Finanzen (4 Postings) | >10.000 |
2025 haben wir 5 Newsletter an insgesamt 2.090 Empfänger:innen verschickt. Das Format Frauen*stimmen wurde in den Newslettern fortgeführt:
Nachzulesen unter www.fib.at/frauenstimmen